三方劳务合同辞退后有无补偿

1.劳务派遣情况：
被派遣者被用工单位退回后，若派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意而解约无补偿；
降低条件导致解约，派遣单位需支付补偿。
若派遣单位违法解约，要付双倍赔偿金。
2.一般三方劳务合同情况：
按合同约定执行。
合同有辞退补偿约定的就依约补偿；
单位违约辞退，劳动者可索要违约赔偿。

案情回顾:

小许与一家劳务派遣公司签订合同后被派至小胡所在的用工单位工作。后来，用工单位将小许退回劳务派遣公司。劳务派遣公司重新派遣时降低了劳动合同约定条件，小许不同意继续履行合同，双方因此解除合同。小许认为应获得经济补偿，而劳务派遣公司则认为无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，对于劳务派遣情况，当被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣降低条件，劳动者不同意致合同解除，劳务派遣单位应支付经济补偿。本案中，劳务派遣公司重新派遣降低了条件，小许不同意解除合同，所以劳务派遣公司需向小许支付经济补偿。
2、若此为一般三方劳务合同，需按合同约定执行。但本案明确是劳务派遣合同，应按照上述劳务派遣相关法律规定处理。