员工失误给公司造成损失该担责吗

1.员工失误致公司损失，担责情况需具体分析。
若员工故意或有重大过失，像泄露商业秘密、严重违规操作致重大事故，公司可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若员工仅一般失误，无故意或重大过失且尽合理注意义务，可能无需担责或仅担小部分责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次工作中出现失误造成公司损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其赔偿全部经济损失，并准备从其工资中全额扣除赔偿款。小朱则称自己只是一般失误，主观上无故意或重大过失，且已尽合理注意义务，不应承担全部赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若员工存在故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。若小朱确实存在故意泄露公司商业秘密或严重违反操作流程等重大过失行为，公司有权要求赔偿，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
2、若小朱仅为一般失误，主观无故意或重大过失，且已尽合理注意义务，那么他可能无需担责或仅承担小部分责任，公司要求其承担全部赔偿责任不合理。