五级工伤有什么待遇

五级工伤职工可享待遇如下：
一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按等级支付，为18个月本人工资。
伤残津贴：
若保留劳动关系，单位安排工作；
难安排的，单位按月发本人工资70%作津贴，还需缴社保。
津贴低于当地最低工资，单位补差额。
一次性工伤医疗与就业补助金：
职工提出解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，具体标准各地自定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为五级工伤。单位为其申请了工伤保险。之后单位难以给小朱安排合适工作，小朱要求单位支付伤残津贴。单位虽认可小朱工伤，但对伤残津贴数额有异议，认为应按较低工资标准计算。同时，小朱提出与单位解除劳动关系，要求获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，单位对支付标准也存在不同看法。

案情分析:

1、根据相关规定，五级工伤职工可从工伤保险基金获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。小朱作为五级工伤职工，应依法获得该笔补助金。
2、对于难以安排工作的五级工伤职工，用人单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。单位应按小朱实际工资标准计算并支付伤残津贴。
3、经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。小朱提出解除劳动关系，单位应按规定支付相应补助金。