工作没签合同受伤了怎么赔偿

1.未签劳动合同也不怕，能证明事实劳动关系，受伤就能获赔。
认定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.工作时间、场所因工作受伤属工伤，受伤者等应在规定时间内向社保行政部门申请认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿含医疗费等，构成伤残还有补助金。
4.单位没缴工伤保险，赔偿单位出，若拒赔，可仲裁，不服还能起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。一次工作时，小朱不慎受伤。公司以未签合同为由，拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系，受伤应获赔偿。小朱收集了工资支付凭证、工作证等证据，欲证明劳动关系。

案情分析:

1、依据法律，即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，受伤仍可获赔偿。小朱收集的工资支付凭证、工作证等可用于认定劳动关系。其在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。
2、小朱应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
3、若公司未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担。若公司拒不赔偿，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。