私企女员工50岁被辞退有补偿吗

情况不同，处理方式有别：
若女员工达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，按法律规定，劳动合同自动终止，私企辞退无需支付经济补偿。
若女员工满50岁但未享受基本养老保险待遇：
单位以员工严重过错辞退，无需补偿。
单位违法解除合同，员工可要求双倍赔偿。
单位合法解除合同，需按工作年限支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某私企女员工，年满50岁时被单位辞退。小许认为自己虽到50岁但未享受基本养老保险待遇，单位无正当理由辞退她，应给予赔偿。而单位则称小许已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，无需支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小许已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，单位辞退她无需支付经济补偿。
2、若小许虽满50岁但未享受基本养老保险待遇，若单位以《劳动合同法》第三十九条规定的员工严重过错等理由辞退，无需补偿；若单位属于违法解除劳动合同，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。