解除劳动合同协议书无赔偿有效吗

1.通常，无赔偿条款的解除劳动合同协议书是有效的。
依据相关法律，只要协议是双方真实意愿，内容合法合规，不违背公序良俗，协议就受法律保护。
2.若劳动者签协议时对自身权益了解充分，且无欺诈、胁迫等情况，即便无赔偿约定，协议也有效。
3.若用人单位隐瞒信息，让劳动者在重大误解或显失公平下签协议，劳动者可在规定期限内请求法院或仲裁机构撤销。

案情回顾:

小朱与公司签订解除劳动合同协议书，该协议中无赔偿条款。小朱称签订协议时公司隐瞒了他应获得赔偿的重要信息，使其在重大误解下签订协议。而公司则认为协议是双方真实意思表示，小朱对自身权益有充分认知，协议应有效。

案情分析:

1、依据《民法典》，若该解除劳动合同协议书是小朱与公司真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，通常协议有效。
2、若小朱签订协议时对自身权益有充分认知，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，即便协议无赔偿约定，也受法律保护。但如果公司存在隐瞒重要信息的行为，导致小朱在重大误解或显失公平情况下签订协议，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。