如何证明用人单位变相逼员工辞职

要证明单位变相逼员工辞职，可从这些方面收集证据：
1.调岗降薪方面，收集书面调岗通知、工资条。
不合理调岗，像工作内容、地点大变且未协商，或无故降薪，都可作证据。
2.工作条件变化上，用拍照、录像记录环境变差，如调去嘈杂危险处；
保留上级增加不合理工作量的安排记录。
3.言语威胁方面，保存含暗示离职言语的聊天记录、邮件，也可对威胁谈话录音。
4.考勤异常时，收集打卡记录、同事证言，证明自己正常出勤，应对单位故意刁难。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司对小朱进行调岗，将其从轻松的办公室岗位调到嘈杂的车间，且未与小朱协商一致，工资也无故降低。同时，上级还故意给小朱增加大量不合理的工作量。公司相关人员在与小朱的聊天中暗示其离职。此外，公司在考勤上故意刁难，不合理记录小朱迟到。小朱认为公司是变相逼自己辞职，决定收集证据维权。

案情分析:

1、小朱收集到的书面调岗通知、工资条可作为调岗降薪证据，若调岗不合理且未协商一致、工资无故降低，这些证据对证明公司变相逼辞有力。
2、小朱通过拍照、录像记录工作环境变差，保留上级增加不合理工作量的工作安排记录，可作为工作条件变化证据。
3、小朱保存的聊天记录及对威胁性谈话的录音，能作为言语威胁证据。
4、小朱收集的打卡记录、同事证言可证明自己正常出勤，对抗公司不合理的考勤记录，作为考勤异常证据。