2025年合同到期公司不续签有无补偿

1.劳动合同到期公司不续签，一般有补偿。
若公司维持或提高条件续约，劳动者拒绝，则无补偿；
反之，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.只要不是劳动者拒绝续约，合同到期公司不续签，劳动者就能获对应经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则称若维持或提高原合同条件续订，小朱不同意的话就不应补偿。经沟通，发现公司并无维持或提高条件续订的情况，小朱在该公司工作三年。

案情分析:

1、依据相关法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司不存在维持或提高条件续订的情况，所以应给予小朱补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年，每满一年支付一个月工资，因此公司应支付小朱三个月工资作为经济补偿。