入职三个月被公司辞退赔偿多少

入职三个月被公司辞退，赔偿有以下情况：
公司违法辞退，要给赔偿金。
工作不满半年，按半月工资算经济补偿，赔偿金是其两倍，也就是一个月工资，月工资按过去十二个月平均算。
劳动者严重违规等符合特定情形被辞退，公司不用赔偿。
劳动者不能胜任工作等情况，公司提前三十天书面通知或多给一个月工资，可解除合同，同时给半月工资经济补偿。

案情回顾:

小朱入职公司三个月后被辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条情形，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，工作不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，即公司需向小朱支付一个月工资，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
3、若符合《劳动合同法》第四十条情形，如小朱不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付小朱半个月工资的经济补偿。