经济补偿平均月工资如何计算

1.经济补偿平均月工资按规定，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.计算时涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入，工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高12年。
4.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同到期后公司与其终止劳动关系，需支付经济补偿。小朱工作刚满9个月，其工资包含计时工资、奖金与津贴。公司在计算经济补偿的平均月工资时，仅以计时工资为依据，小朱则认为应包含奖金和津贴等货币性收入，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，经济补偿的平均月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱工作不满12个月，应按照实际工作的9个月计算平均工资。
2、公司仅以计时工资计算平均月工资的做法不符合规定，应将奖金、津贴等货币性收入纳入计算范围，以准确核算应支付给小朱的经济补偿。