试用期上班10天被辞退有补偿吗

1.试用期上班10天被辞退，补偿情况不同。
若单位能证明劳动者不满足录用条件，像技能、业绩不达标，按规定单位可解除合同，无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。
劳动者可要求赔偿金，工作不满六个月，补偿半个月工资，违法解除双倍赔偿。
10天工资单位应正常支付。
3.关键看辞退理由是否合理合法，劳动者可先和单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在试用期上班10天后被公司辞退。公司称小许未达到岗位要求的技能水平，不符合录用条件，因此不予补偿。但小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金，双方为此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许工作不满六个月，公司应向小许支付半个月工资的经济补偿，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，这10天工资公司应正常支付。小许可申请劳动仲裁维权。