公司违约解除劳动合同该怎么办

1.与公司协商：
可要求公司继续履行合同；
若不想继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.协商无果：
可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。某天，公司突然违约解除与小许的劳动合同。小许要求公司继续履行合同，公司拒绝。小许认为公司的行为违法，应按规定支付赔偿金，而公司觉得自身解除合同有合理理由，不愿支付。双方协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、依据法律规定，公司违约解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行合同。若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。