工伤认定的年龄要求是多少

1.法律没明确工伤认定的年龄上限。
只要和用人单位有劳动关系，工作中受伤或患职业病，都能申请工伤认定。
2.劳动者需年满16周岁，因为法律禁止单位招用16周岁以下未成年人，所以16周岁以下不能认定工伤。
3.达到或超法定退休年龄者，没办退休或没享养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位担责；
已享养老保险待遇，按劳务关系处理，不认定工伤，但可通过其他途径获赔。

案情回顾:

小许已达到法定退休年龄，但未办理退休手续也未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作。工作时他因意外受伤，单位认为小许已达退休年龄不应认定为工伤，拒绝承担责任。小许则认为自己与单位仍存在劳动关系，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未明确规定工伤认定的具体年龄上限，只要与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作中发生事故伤害或患职业病，都有申请工伤认定的权利。但劳动者需年满16周岁，小许显然满足此条件。
2、小许虽达到法定退休年龄，不过未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受伤，依据规定，用人单位应依法承担工伤保险责任，所以小许的工伤认定主张合理。