合同到期未续签被辞退该咋办

1.确认辞退合法性。
合同到期公司不续签并辞退，需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.应对违法辞退。
若公司违法辞退，可要求继续履行合同；
无法履行或不想履行，公司要付双倍赔偿金。
3.维权途径。
先和公司协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与他续签并将其辞退。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称小朱工作表现不佳所以无需补偿。双方就公司辞退是否合法以及是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若合同到期公司不续签并辞退员工，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中若公司辞退合法，需按此标准给小朱经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。