工龄30年解除合同有何补偿

1.合法解除：
用人单位依法解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工龄30年，补偿30个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法解除：
劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍赔偿，即60个月工资。
3.高薪限制：
劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，最高补偿12年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了30年，单位欲与其解除劳动合同。小朱认为自己工作多年，单位应给予合理补偿。单位则称若合法解除，按规定补偿；若违法解除，需看小朱意愿。小朱月工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，双方就补偿标准和金额产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法解除劳动合同，依据相关法律，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过同样受月工资三倍及最高十二年支付年限的限制。