起诉终止劳动关系无效有时效吗

1.起诉终止劳动关系无效有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。
2.起诉前需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
3.实际操作中，要收集证据证明劳动关系和终止行为无效，像合同、工资记录、工作证等。
4.超时效申请仲裁或起诉，可能会败诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司突然通知终止与小朱的劳动关系。小朱认为公司终止劳动关系的行为无效，欲通过法律途径解决。然而，小朱并未及时采取行动，在公司终止劳动关系一年多后才想起起诉。公司则以小朱起诉超过时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱在公司终止劳动关系一年多后才起诉，很可能已超过时效。
2、若当事人要起诉终止劳动关系无效，应先申请劳动仲裁。仲裁作出决定后，若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱若未经过仲裁直接起诉，不符合法定程序。同时，实践中需收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据证明劳动关系及终止行为无效，小朱也需注意证据的收集，否则也可能面临败诉风险。