用人单位何时支付劳动者经济补偿

用人单位在这些情况要给劳动者经济补偿：
协商解除：
单位提出且和劳动者协商一致解除合同。
预告解除：
劳动者患病或非工伤不能工作、不胜任工作，或因客观情况合同无法履行，协商无果，单位提前通知或付1个月工资解除。
经济性裁员：
企业重整、经营困难等进行裁员。
合同期满终止：
除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意外，合同期满终止。
单位破产等：
单位破产、执照被吊销等。
补偿按工作年限，每满1年付1个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出按原条件续订合同，但小朱认为自己工作多年，公司应提高待遇，否则不同意续订。双方协商无果，合同期满后终止。小朱要求公司支付经济补偿，公司认为是小朱不同意续订，不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付劳动者经济补偿。
2、本案中，公司按原条件续订合同，小朱不同意续订，符合用人单位无需支付经济补偿的情形，所以公司无需向小朱支付经济补偿。