工作中没签劳动合同出现伤亡咋办

1.未签劳动合同，能证明存在事实劳动关系，工作伤亡也可认定工伤。
可收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。
4.单位未缴工伤保险，费用单位承担，协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。一次工作中小朱受伤，公司以未签合同为由不承认他是公司员工，拒绝按工伤处理。小朱收集了工资转账记录、工作证以及同事小许的证言等证据，以证明自己与公司存在事实劳动关系。因公司未在规定时间内申请工伤认定，小朱决定自行申请。公司则认为不应承担赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工作中伤亡可按工伤处理。小朱收集的工资转账记录、工作证和同事证言等，可作为证明其与公司存在事实劳动关系的证据。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未申请，小朱可在1年内自行提出申请。经认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若双方就赔偿协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。