保密协议能否约定竞业限制

1.保密协议能约定竞业限制条款。
保密协议的作用是保护企业机密信息，竞业限制指员工离职后，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.按相关法律，单位和员工可在保密协议里约定保密及竞业限制条款。
单位要在员工离职后按月给经济补偿，若员工违约，需支付违约金。
3.竞业限制期限不能超过两年。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订保密协议时，公司在协议中约定了竞业限制条款，规定小许离职后两年内不得去与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，公司会在竞业限制期内按月给予经济补偿。小许离职后不久就去了有竞争关系的公司工作，原公司以小许违反竞业限制约定为由，要求其支付违约金，小许则认为保密协议不应约定竞业限制条款，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在包含保密协议的劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。所以该公司在保密协议中约定竞业限制条款是合法的。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。小许在离职后去了有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制约定，应按约定支付违约金。同时竞业限制期限未超过两年，符合法律规定。