被迫解除劳动关系的赔偿金由谁承担

1.被迫解除劳动关系，赔偿金一般由用人单位承担。
当单位有未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫解约时，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司长期未依法为小朱缴纳社会保险费，还时常拖欠工资。小朱无奈之下被迫与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱是主动离职，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保且拖欠工资，小朱被迫解除劳动关系，公司应支付经济补偿。
2、若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。小朱有权通过这些途径要求公司支付相应的经济补偿。