超过约定时间不发工资是否算恶意欠薪

1.超约定时间不发工资，未必是恶意欠薪。
按规定，工资要按月以货币形式给劳动者，超时间发工资一般算拖欠。
2.恶意欠薪指转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额大且经政府责令仍不付。
3.若因资金周转困难暂时无法支付，积极沟通说明、承诺支付时间，通常不算恶意欠薪。
故意不支付且符合要件，要担刑责。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与他约定每月10号发工资。但连续两个月，工资都未按时发放。小朱找公司询问，公司称资金周转困难，会尽快支付。小朱认为公司是恶意欠薪，而公司坚称只是暂时困难，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。该公司超过约定时间未支付工资，属于拖欠工资情形。
2、恶意欠薪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。此案例中，公司因资金周转困难暂时无法支付，且积极与小朱沟通说明情况并承诺支付时间，通常不认定为恶意欠薪，除非有证据证明公司故意不支付且符合恶意欠薪构成要件。