强迫劳动者签订劳动合同后果是啥

1.合同效力：
强迫劳动者签合同，合同可能无效或部分无效。
劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效。
2.法律责任：
劳动行政部门会责令改正、给予警告。
给劳动者造成损害需赔偿。
情节严重，如强迫劳动达一定程度，涉强迫劳动罪，相关负责人会被判刑并处罚金。

案情回顾:

小许在求职时，一家公司以不签劳动合同就不录用并威胁其人身安全的方式，强迫小许签订了劳动合同。工作一段时间后，小许认为自己签订合同时并非出于真实意愿，与公司就合同效力产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、从合同效力方面，依据《劳动合同法》，该公司以胁迫手段使小许在违背真实意思的情况下订立劳动合同，此合同无效或部分无效，小许可通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效。
2、从法律责任方面，劳动行政部门可责令该公司改正，给予警告。若小许因签订此合同受到损害，公司应承担赔偿责任。若公司强迫劳动情节严重，达到一定程度，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯《刑法》中的强迫劳动罪，面临相应刑事处罚。