劳动纠纷诉讼时效过了应该如何办

劳动纠纷诉讼时效过了，有这些解决办法：
与对方协商，若达成新的还款或解决方案，按新约定执行，不受原时效约束。
可向法院起诉，法院不会主动适用时效规定。
对方不提出时效抗辩，诉求可能获支持；
反之，原告将败诉。
收集时效中断、中止证据，像曾主张权利、遇不可抗力等，证据充足可重新计算时效。
向劳动争议调解组织申请调解，争取达成协议。

案情回顾:

小朱曾与公司存在劳动纠纷，涉及一笔赔偿金。但小朱因疏忽未在诉讼时效内提起诉讼。之后，小朱想解决此事，便与公司协商，公司起初拒绝，双方产生争议。小朱又考虑向法院起诉，不确定能否得到支持，同时也在思考是否有其他办法让自己的诉求得到满足。

案情分析:

1、小朱可继续与公司协商，若能达成新的赔偿解决方案，双方按新约定履行，不受原诉讼时效限制。
2、小朱也可向法院起诉，法院不会主动适用诉讼时效规定，若公司未以时效抗辩，法院可能支持小朱诉求；若公司提出时效抗辩，小朱将丧失胜诉权。
3、小朱若能收集到诉讼时效中断、中止的证据，如曾向公司主张权利等，证据充分的话可重新计算诉讼时效。
4、小朱还可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。