试用期结束没有工资是否能直接走

1.若试用期结束没工资，劳动者能直接离职。
按规定，试用期内提前三天告知单位就能解除合同，单位不按约定付工资是违法的。
2.劳动者可追讨工资。
先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
3.追讨工资时要收集证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，证明存在劳动关系和劳动时间。

案情回顾:

小朱在某公司试用期结束后，公司以各种理由拒绝支付其试用期工资。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，而公司却坚称小朱不符合录用标准所以不应支付工资。小朱与公司沟通无果，不知该如何维护自己权益，遂考虑直接离职并追讨工资。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。该公司未按劳动合同约定支付小朱试用期工资，属于违法行为，小朱有权直接离职。
2、小朱可通过合法途径追讨工资。他可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。同时，小朱要注意收集考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。