劳动法中公司解聘赔偿标准是啥

公司解聘赔偿情况如下：
1.合法解除且无需赔偿：
员工严重违规、失职造成重大损失等，公司解除合同不用赔偿。
2.合法解除需补偿：
公司因破产重整裁员等情况解约，要给经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.违法解除需赔偿：
公司违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两年零三个月。公司以小许严重违反规章制度为由将其解聘，小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同。小许要求公司支付违法解除的赔偿金，而公司则称小许的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司属于合法解除且无需支付赔偿。
2、若小许不存在上述情形，公司解除劳动合同的行为违法，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，这里的月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司是因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除合同，应支付两个半月工资的经济补偿。