单位给我放假却不说开除咋办

1.单位放假却未明确开除，先书面致函单位，说明要明确放假性质、期限和工资待遇等，用邮政快递送达并留凭证。
单位无正当理由放假可能违法。
2.按规定，单位要及时足额给劳动者发工资。
放假期间没按规定发工资，可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。
3.若单位长期无故放假，可书面通知单位解除劳动合同并要经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位突然给小朱放假，但未明确放假性质、期限和工资待遇，也未明确是否开除小朱。小朱认为单位此举不合理，双方产生争议。小朱不知如何维护自身权益，于是开始寻求解决办法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱可书面致函单位，要求明确放假性质、期限及工资待遇等，并通过邮政快递等方式送达保留凭证。若单位放假无正当理由，可能构成违法。
2、若放假期间单位未按规定支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位长期无理由放假，小朱可考虑以单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。