公司赔偿金计算包含年终奖吗

1.公司赔偿金计算是否含年终奖，要分情况看。
2.公司违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限和月工资定，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.年终奖算工资收入，过去十二个月有年终奖，计算平均工资时应分摊到对应月份。
若年终奖不固定、不确定，司法里可能不算。
4.通常，固定年终奖应计入赔偿金计算基数，不确定的有无计入存在争议。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司违法解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司支付赔偿金，在计算赔偿金时双方产生争议。小朱认为自己过去十二个月获得了年终奖，该年终奖应计入赔偿金计算基数；而公司则称年终奖并非固定发放，具有不确定性，不应纳入计算范围。

案情分析:

1、依据相关法律，公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和月工资确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、年终奖属于工资性收入，若劳动者在过去十二个月中获得且是固定发放的年终奖，计算平均工资时应将其分摊到相应月份计入。但像本案中这种不固定、具有不确定性的年终奖，司法实践中是否纳入计算范围存在争议。所以小朱和公司的主张都有一定合理性。