辞退员工补偿标准含年终奖吗

1.辞退员工经济补偿标准是否含年终奖，需具体分析。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若年终奖属工资性收入，且前十二个月发放过，应计入月工资算平均工资。
像企业把年终奖作为工资固定部分，按月折算进每月薪酬，就该包含。
3.若年终奖不固定，或发放时间不在前十二个月，通常不计入。

案情回顾:

小许在公司工作多年，近期被公司辞退。公司在计算经济补偿时，小许认为年终奖应算入经济补偿的月工资基数，因为公司一直将年终奖作为工资固定组成部分按月折算到每月薪酬。但公司却称年终奖不固定，不应计入。双方因此产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若年终奖属于工资性收入，且在解除或终止合同前十二个月发放过，应计入月工资计算平均工资。此案例中公司将年终奖作为工资固定组成部分按月折算，所以年终奖应包含在经济补偿的月工资计算范围内，公司做法不符合法律规定。