劳动没有签合同做了5年该怎么赔偿

1.工作入职满一个月到一年，单位需支付双倍工资，但要在一年内仲裁主张，否则难以获赔。
2.工作满一年后，视为已订立无固定期限合同，无双倍工资赔偿。
3.若单位违法解除劳动关系，工作5年的经济补偿是5个月工资；
违法解除需支付双倍赔偿金，即10个月工资，月工资为前12个月平均工资。
4.可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了5年，期间单位一直未与其签订劳动合同。小许得知未签合同单位应赔偿，遂要求单位支付赔偿。单位认为工作已超一年，不应再支付双倍工资。小许则坚持单位应给予相应赔偿，双方协商无果，小许打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，自入职起满一个月到满一年期间，单位应支付双倍工资，但此主张受一年仲裁时效限制。若小许在此期间未主张，这部分赔偿难以获得支持。
2、工作满一年后，视为单位与小许已订立无固定期限劳动合同，无双倍工资赔偿。若单位存在违法解除劳动关系情形，小许可获赔偿。经济补偿按工作年限计算，小许工作5年，正常经济补偿为5个月工资；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资，“月工资”指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小许可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。