派遣不续签要给离职补偿吗

1.劳务派遣合同到期不续签的补偿情况分两种。
用工单位不续签，把劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用给补偿。
2.劳务派遣单位要按规定和劳动者续签合同，若不续签就得支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如工作3年不续签，就给3个月工资补偿。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。合同到期时，用工单位不再续签，将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位也决定不再与小朱续签合同。小朱认为自己在派遣单位工作多年，应获得离职补偿；而派遣单位认为自己无支付补偿的义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用工单位不续签将劳动者退回劳务派遣单位时，一般用工单位无需支付补偿。本案中，用工单位的做法符合这一规定。
2、劳务派遣单位应按规定与劳动者续签劳动合同，若不再续签则需支付经济补偿。小朱在派遣单位工作，派遣单位决定不续签，应按照小朱的工作年限给予相应补偿，即每满一年支付一个月工资，所以派遣单位需承担支付补偿的责任。