公司自愿辞退员工怎么赔偿

公司自愿辞退员工，赔偿情况如下：
合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工严重违反公司规章等情况，公司辞退不用赔偿。

案情回顾:

小胡在某公司工作了三年零四个月，公司突然决定辞退小胡。小胡认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小胡严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，那么公司辞退小胡无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小胡存在上述情形，其辞退行为可能被认定为违法辞退。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小胡工作三年零四个月，应支付三个半月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付七个月工资的赔偿金。
3、若公司的辞退行为合法且符合支付经济补偿情形，应按小胡在本单位工作年限，支付三个半月工资的经济补偿。