劳动者违反竞业禁止的行为有哪些

1.劳动者违反竞业禁止有两种行为。
自营竞争业务指在竞业限制期内，劳动者自行开业经营与原单位有竞争关系的同类业务，像原手机企业员工离职后开公司生产竞争手机。
2.为竞争单位服务指劳动者到与原单位有竞争关系的其他单位工作，如电商平台员工离职后入职竞争平台。
3.劳动者违反约定，要按约定付违约金，用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务。

案情回顾:

小朱原是一家手机制造公司的员工，离职时与公司签订了竞业限制协议。然而在竞业限制期限内，小朱自行开业生产手机，其生产的手机在功能和市场定位上与原公司手机存在竞争。与此同时，小胡原是一家电商平台企业员工，同样签有竞业限制协议，离职后立刻入职了另一家有直接竞争关系的电商平台。两家原用人单位发现后，将小朱和小胡诉至法院。

案情分析:

1、小朱的行为属于自营竞争业务，在竞业限制期限内自行开业生产与原用人单位有竞争关系的同类产品，违反了竞业禁止约定。
2、小胡的行为属于为竞争单位服务，到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作，也违反了竞业禁止约定。按照法律规定，小朱和小胡需按照约定向原用人单位支付违约金，且原用人单位有权要求他们继续履行竞业限制义务。