劳动合同没到期就辞职要付违约金吗

1.通常，劳动合同未到期辞职，劳动者不用付违约金。
只有两种情况，单位能和劳动者约定违约金：
单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期要付违约金，数额不超培训费用；
单位与劳动者约定竞业限制，劳动者违反就得付违约金。
2.除这两种法定情形，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同，且不用付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小朱找到了更好的发展机会，打算辞职。公司却要求小朱支付违约金，称其提前离职违反了合同约定。小朱认为自己不属于应支付违约金的情形，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。本案中未提及小朱存在这两种情况。
2、小朱在劳动合同未到期时，若提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，无需支付违约金。所以公司要求小朱支付违约金的要求没有法律依据。