提离职后必须要等30天才可以走么

1.正常离职：
劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，提离职后一般需等30天（试用期3天）。
2.立即离职：
单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
3.协商离职：
单位和劳动者协商一致，可不受30天限制，按协商时间离职。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后想离职。他向公司提出离职申请，公司却要求他继续工作两个月才能离职。小朱认为按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，公司不应额外要求工作两个月。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位即可。本案中小朱已过试用期，提前三十日书面通知符合法律规定，公司额外要求工作两个月没有法律依据。
2、若不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，且双方未协商一致的情况下，小朱按法律规定提前三十日书面通知后，有权在三十日后离职。