试用期解除劳动合同工资如何进行结算

1.试用期解除劳动合同，工资按实际工作天数结算，单位要在解除合同时一次性付清。
2.劳动者自身原因解除合同，按约定试用期工资和实际出勤算工资。
比如约定月工资3000，工作15天，用3000除以当月计薪天数再乘15。
3.单位违法解除，除结算工资还可能付赔偿金；
合法解除仅结算工资。
4.单位拒付或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在试用期内入职一家公司，双方约定试用期月工资3000元。工作15天后，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但未支付工资。小朱认为自己工作表现良好，公司是违法解除且应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱工作了15天，公司应当结算其工资，计算方式为3000÷当月计薪天数×15。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，属于合法解除，仅需结算工资；若无法证明，则属于违法解除，除结算工资外，可能需支付赔偿金。
3、若公司拒绝支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。