劳动争议处理的方式包括哪些内容

1.协商：
劳动争议双方直接交流，自行商量出解决方案，简单又省钱，能快速解决问题。
2.调解：
可以找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等帮忙。
它们从中调解，让双方达成有合同效力的协议。
3.仲裁：
不想调解、调解不成或不履行调解协议的，可申请仲裁。
这是必经程序，裁决有法律效力，不履行能申请法院执行。
4.诉讼：
对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书十五天内起诉。
法院判决生效后有强制执行力。

案情回顾:

小朱与公司因加班工资问题产生劳动争议。小朱认为公司未足额支付其加班工资，要求公司补齐。公司则称加班工资已按规定发放，双方无法自行协商一致。小朱随后向企业劳动争议调解委员会申请调解，但调解未成功。之后小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，打算进一步采取措施。

案情分析:

1、小朱与公司最初试图通过协商解决争议，这是成本最低、最便捷的方式，但未达成一致。之后小朱申请调解，若调解成功，调解协议具有合同效力，可惜调解未成功。
2、因调解不成，小朱申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。小朱对仲裁裁决不服（非终局裁决），他可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院判决生效后具有强制执行力。