劳动争议可以在几年内申请仲裁

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。
2.时效期间内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年限制；
关系终止，需在终止一年内提出。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠他几个月的工资。小朱起初并未在意，半年后他决定让公司支付拖欠的工资，公司却拒绝。小朱想通过仲裁解决，然而公司称小朱知道权利被侵害已超过一年，仲裁时效已过。小朱则认为自己一直在公司工作，仲裁时效不受一年限制。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中小朱与公司劳动关系仍存续，其因公司拖欠劳动报酬申请仲裁，不受一年时效限制，所以公司称仲裁时效已过的主张不成立。
2、若小朱与公司劳动关系终止，那么他应自终止之日起一年内提出仲裁申请。