单位交了两年社保辞职有补偿吗

1.通常主动辞职无补偿，但单位存在特定违法情形除外，如未按约提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等。
2.若单位已交两年社保，单纯主动辞职不能获补偿。
3.若能证明单位有违法情形，书面通知单位解除合同后，可按工作年限获补偿，工作两年能拿两个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，单位为其缴纳了两年社保。小朱觉得工作发展受限，打算主动辞职。但小朱听说主动辞职在某些情况下能获得补偿，便仔细查看工作情况。他发现单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是小朱以单位此违法行为书面通知单位解除劳动合同，并要求单位给予补偿，单位则认为小朱是主动辞职不应补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下主动辞职没有补偿，但依据相关法律规定，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者据此辞职可获补偿。
2、小朱所在单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小朱书面通知单位解除劳动合同后，可按工作年限获得补偿。小朱工作两年，能获得两个月工资的补偿。