公司裁员超过50周岁怎么赔偿

公司裁员时，对超50周岁员工赔偿分以下情况：
若为已达退休年龄（女一般50周岁）且开始领养老金的女性员工，劳动合同自动终止，公司无需支付补偿。
若未达退休年龄或为男性员工，公司合法裁员，要按工作年限补偿，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
违法裁员则双倍赔偿。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

某公司进行裁员，涉及多名超50周岁员工。其中，女员工小丽已达50周岁且开始享受基本养老保险待遇，公司决定与其终止劳动合同且不支付经济补偿，小丽认为公司应给予补偿。另外，男员工小胡未达退休年龄，公司将其列入裁员名单，按工作年限给予经济补偿，小胡觉得补偿金额不符合预期，认为公司应按更高标准赔偿。

案情分析:

1、对于小丽，依据法律规定，女性员工达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，公司与其劳动合同终止无需支付经济补偿，所以公司做法合法。
2、对于小胡，若公司是合法裁员，应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若公司违法裁员，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。需根据小胡实际情况确定公司裁员是否合法及补偿是否合理。