保密协议里有竞业条款怎么办

1.签署保密协议含竞业条款时，先判断条款是否合理。
按规定，竞业限制针对单位高管、高技术人员和有保密义务人员，若不在此列，条款或无效。
2.竞业限制期限不超二年，单位要按月给劳动者经济补偿。
若未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可解除约定。
3.若条款不合理损害权益，可与单位协商修改。
协商不成有纠纷，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许与公司签订保密协议，其中包含竞业条款。小许认为该条款不合理，因其并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员，也不属于其他负有保密义务的人员。且协议中竞业限制期限为三年，超过了法定的二年上限，同时公司未明确在竞业限制期限内按月给予经济补偿。小许与公司协商修改条款遭拒，双方产生纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小许不属于此类，该竞业条款可能无效。
2、竞业限制期限不得超过二年，此协议约定三年违反规定。并且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，公司未明确补偿事宜，小许可催告，合理期限仍不支付，小许有权解除竞业限制约定。
3、小许与公司协商不成发生纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。