试用期离职了工资不发怎么办

1.与单位协商。
试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
明确告知单位，要求及时支付工资。
2.投诉到劳动监察部门。
若协商不成，可投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的证据，向当地仲裁委申请仲裁，让单位支付工资。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内工作了一段时间后离职，但单位拒绝发放其试用期工资。小朱依据《劳动合同法》与单位协商，指出试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，要求单位支付工资，然而单位仍未支付。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资有明确规定，单位不支付小朱试用期工资的行为违反了法律规定。小朱与单位协商要求支付工资是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决要求单位支付工资。