劳动合同只写基本工资不续签要怎么办

1.单位不续签：
单位主动不续签，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，非仅基本工资。
2.员工不续签：
单位维持或提高条件续签，员工不签，单位不用补偿；
单位降低条件续签，员工不签，单位要补偿。
若有续签和补偿问题，先协商，协商不成收集工资流水、合同等证据申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期。公司方面提出不续签，小朱认为公司应给予经济补偿，且补偿应按照自己过去十二个月的平均工资计算，而非仅算基本工资。而公司则觉得补偿按基本工资算就行。另外，小胡劳动合同到期时，公司维持原合同条件续签，小胡却不同意，小胡认为公司仍要支付补偿，公司则认为无需支付。双方为此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以小朱要求按平均工资补偿合理，公司仅以基本工资计算补偿不符合规定。
2、当单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，单位无需支付经济补偿。因此公司在维持条件与小胡续签，小胡不同意的情况下，公司无需支付补偿，小胡的要求无法律依据。双方协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。