刚领了结婚证被辞退怎么办

1.刚领结婚证就被辞退，若单位无正当理由，属违法解除合同。
即便未处于孕期、产期、哺乳期，单位也不能随意辞退。
2.劳动者维权措施有两种：
一是要求继续履行合同，恢复劳动关系，单位补发辞退到恢复期间工资；
二是不要求继续履行，可主张赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱刚与小许领取结婚证，便收到用人单位的辞退通知。小朱认为自己工作表现良好，且领结婚证并未影响工作，用人单位无合法理由辞退她属于违法行为。而用人单位则觉得领结婚证可能会对小朱的工作状态产生影响，坚持辞退决定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，虽小朱仅领结婚证未处于“三期”内，但用人单位若无合法理由辞退她，仍属于违法解除劳动合同。
2、小朱可采取措施维权。她可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位应补发辞退日至恢复日期间工资；若不要求继续履行合同，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。