
劳动仲裁申请强制执行所需满足的条件(1)首先,被申请强制执行的法律文件必须已经依法正式生效;(2)其次,这份法律文件所规定的内容需具备明确且可被实施的法律效力;(3)再者,申请执行人必须为该法律文件所确定的合法权益所有人或法定继承人;(4)最后,作为义务人的相关当事人未能按照法律文书约定的期限履行其应尽的义务;(5)同时,该案件也必须属于有管辖权的执行法院的司法管辖范围之内。

强制执行后,被执行人若仍不履行义务,法庭将采取强制措施。具体手段包括:查询被执行人的银行账户并进行资金划拨,冻结、查封其资产和货物进行扣押、拍卖或变卖,实施经济制裁,限制其高消费行为,以及将其纳入失信名单,督促其履行义务。

法院在执行判决时,首先发送执行通知书。若被申请人未按期履行,可采取查封、扣押等强制手段。如无财产可供执行,会实施限制高消费和失信被执行人名单等措施。若执行暂停,可随时恢复。对于有财产但故意拖延者,将面临拘留、罚金,情节严重时可能触犯拒不履行裁判裁决罪。

案件逾两年未申请强制执行,法律效力将失效,法院不再受理。即使判决有效,逾期后也无法再提交执行申请。建议遇到此类问题及时咨询律师寻求专业指导。

经法院确认的民事调解协议具有法律效力,等同于判决,双方应自觉履行。若一方未履行,另一方可在两年内申请法院强制执行。此规定适用于我国司法实践,体现了法律对平等协商和自主意愿的尊重。调解协议不仅是双方合意的体现,也是法律约束力的保障。