二次入职被辞退可以要求前面的加班费吗

1.二次入职被辞退后能否索要之前的加班费，要依据具体情况判断。
法律保障劳动者获得加班费的权益，若能提供考勤记录、加班审批单、同事证言等加班证据，且证明单位未支付加班费，劳动者有权主张。
2.但主张加班费受仲裁时效约束。
劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受损时起算。
若已过仲裁时效，且无中断、中止情况，仲裁委或法院可能不支持诉求。
3.因此，有证据且未超时效，二次入职被辞退者可索要之前的加班费。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作一段时间后离职，之后二次入职该公司。此次小朱被公司辞退，他认为自己之前在公司工作时存在加班情况，公司却未支付加班费，于是要求公司支付前面工作期间的加班费。公司则以时间已久为由拒绝支付。小朱面临能否成功主张加班费的问题。

案情分析:

1、依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者享有获取加班费的权利。若小朱能提供考勤记录、加班审批单、同事证言等证据证明此前加班事实以及公司未支付加班费，他在法律上是有权主张加班费的。
2、但主张加班费受仲裁时效限制。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若小朱前面的加班费已过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，仲裁委或法院可能不会支持他的主张。若小朱有证据且未过仲裁时效，他可要求前面的加班费。