旷工被辞退可以拿到n+1吗

1.旷工被辞退，一般拿不到N+1补偿。
N+1补偿用于用人单位无过失性辞退，像劳动者患病无法工作等情况。
2.旷工是严重违反单位规章的行为，按规定，单位可解除合同且无需支付补偿。
3.若单位规章制定不合法、未公示，或旷工认定标准不合理，劳动者可仲裁，主张单位违法解除，要求2N赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期多次无故旷工，公司以其严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己应获得N+1补偿，公司则表示旷工辞退无需补偿。小朱觉得公司认定旷工的标准不合理，双方产生争议，小朱打算申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、一般而言，N+1补偿适用于用人单位无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。而旷工属严重违反用人单位规章制度行为，依《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若用人单位规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，或认定旷工标准不合理，劳动者可申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N）。本案中小朱若能证明公司认定旷工标准不合理，就可按此规定维权。