辞退员工给补偿金员工不同意怎么办

1.与员工重新沟通，详细说明按法律算出的补偿标准和方式，耐心解释法律依据与公司立场，消除其误解。
2.若沟通没用且员工要求不合理，公司要坚定立场，告知合理合法的补偿范围，保留沟通记录等证据，避免后续纠纷。
3.若员工申请劳动仲裁，公司积极应对，准备劳动合同、考勤记录等证明辞退合法、补偿合理的证据。
合法辞退且补偿合规，仲裁通常支持公司。

案情回顾:

小许所在公司因经营调整需辞退小许，并按法律规定给予补偿金，但小许不同意该补偿方案。公司与小许再次沟通，明确告知依据法律规定计算的补偿标准及方式，解释公司立场，然而小许仍坚持不合理要求。公司坚定立场，告知其合理合法的补偿范围，并保留了沟通记录。随后，小许提起劳动仲裁。

案情分析:

1、公司在辞退员工给予补偿金员工不同意时，首先与员工再次沟通，明确补偿标准和计算方式，解释法律依据和公司立场，这是符合处理流程的，有助于消除员工误解。
2、当沟通无果员工要求不合理时，公司坚定立场并保留沟通记录，为可能出现的纠纷留存证据，做法合理。
3、面对员工提起的劳动仲裁，公司积极应对，准备能证明辞退合法及补偿计算合理的证据。若公司属合法辞退且补偿符合标准，依据法律仲裁一般会支持公司。