劳动仲裁受理范围包括什么

劳动仲裁受理范围主要有：
劳动关系确认争议，指用人单位和劳动者对是否存在劳动关系看法不一致。
劳动合同相关争议，包含合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的各类问题，像薪资调整等。
人员去留争议，如单位违法辞退员工等情况。
工作权益争议，涉及工作时间、社保福利、培训保护等，例如单位未依法缴纳社保。
经济补偿争议，包括拖欠工资、工伤赔偿不足等。
其他法定劳动争议，即法律法规规定的其他情形。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司以业绩不达标为由将其辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，不存在业绩不达标情况，公司属于违法辞退。同时，小朱还指出公司在他工作期间未依法为其缴纳社会保险，且拖欠了他一个月的工资。小朱与公司协商无果，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、本案中公司以业绩不达标辞退小朱，若公司无法提供充分证据证明小朱业绩不达标，该辞退行为属于违法辞退，符合劳动仲裁受理范围中除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
2、公司未依法为小朱缴纳社会保险，属于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关争议。
3、公司拖欠小朱一个月工资，属于劳动报酬方面的争议，这些都在劳动仲裁受理范围内。