没签劳动合同主动辞职还有双倍工资吗

1.主动辞职也能主张双倍工资。
没签劳动合同，入职超一个月且不满一年，离职时可要求单位支付双倍工资，从入职满一个月次日算到离职，最长11个月。
2.维权要在仲裁时效内。
劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起算。
3.需收集证据。
比如工资支付凭证、工作证等，以此证明劳动关系存在。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作了三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱主动辞职后，要求公司支付入职满一个月次日起至离职时的双倍工资。公司认为小朱是主动辞职，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职超过一个月，公司未与其签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、小朱主动辞职不影响其主张双倍工资的权利。但小朱需在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，小朱要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据。