入职时要求签署竞业协议有效吗

1.入职签竞业协议一般有效，但有条件限制。
竞业限制人员为单位高管、高技术人员和有保密义务的人，不符则协议可能无效。
2.协议要明确限制范围、地域和期限（不超两年），且在限制期内按月给劳动者经济补偿。
没约定补偿效力有争议，但劳动者履行义务可要求补偿。
3.协议需按平等、自愿等原则签订。
若单位用欺诈等手段让劳动者签，协议可撤销。

案情回顾:

小许入职一家公司时，公司要求其签署竞业协议。小许认为自己只是普通员工，并非高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，不应签署该协议。且协议中未明确约定经济补偿。小许签署后觉得不合理，遂与公司就协议效力产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小许作为普通员工，主体可能不适格，协议可能因主体问题而无效。
2、协议未约定经济补偿，其效力存在争议。但如果小许履行了竞业限制义务，可要求公司支付经济补偿。
3、若公司在签署协议时不存在以欺诈、胁迫等手段使小许违背真实意思的情况，协议不能因这方面原因被撤销；若存在此类情况，小许可撤销该协议。